Rejoindre l’ACAL,
c’est donner du sens à son engagement professionnel
Une association où chaque parcours compte, chaque engagement rayonne !
À l’ACAL, nous croyons que chaque professionnel(le)s est un acteur essentiel du projet social que nous portons.
Notre association se distingue par son engagement profond en faveur de la solidarité, de la dignité humaine, du respect mutuel et de l’innovation sociale.
Travailler à l’ACAL, c’est intégrer une organisation :
Humaine, respectueuse de chaque personne et fondée sur la solidarité et la fraternité
Collective, valorisant l’intelligence partagée, la participation active et l’apprenance
Responsable, impliquée dans l’amélioration constante de ses pratiques et dans la promotion de la qualité de vie au travail
Nos engagements envers nos professionnel(le)s
Un projet associatif fort et réaffirmé
Nous plaçons nos valeurs fondamentales — confiance, respect mutuel, équité, justice — au cœur de nos pratiques managériales.
Chaque professionnel(le) est reconnu(e)comme un acteur clé du réseau et bénéficie d’un environnement propice à son développement personnel et professionnel.
Une politique RH attractive
Nous avons repensé notre politique de ressources humaines pour mieux accompagner nos équipes, du recrutement jusqu’à la valorisation des compétences.
Nous misons sur une intégration de qualité, un management par la compétence et une démarche participative centrée sur la prise en compte de chaque remontée de terrain pour favoriser un processus de décision éclairée.
Un engagement fort en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Un accord spécifique a été signé pour déployer une démarche structurée et participative autour de la QVCT.
Nous encourageons chaque salarié à agir sur ses conditions de travail et à développer son pouvoir d’agir. Pour cela l’ACAL a formé des référents fiche PACT « Propositions d’Amélioration des Conditions de Travail » certifiés ISO 45001 (Norme internationale qui établit les exigences pour un système de management de la santé et de la sécurité au travail visant à assurer la sécurité des employés et à réduire les risques sur le lieu de travail). 100% des salariés sont formés à cette approche systémique.
Une approche inclusive et solidaire
Nous sommes fiers de compter plus de 11 % de salariés en situation de handicap (contre 6 % recommandés).
Nous participons activement aux événements de l’insertion (Duodays, Job Datings Handicap) et aménageons les postes pour garantir l’égalité des chances. Chaque année, l’ACAL fait partie des employeurs du département accueillant le plus de personnes devant réaliser des travaux d’intérêt généraux.
Un cadre professionnel épanouissant et formateur
À travers notre charte managériale, nous aspirons à offrir à chaque professionnel(le) un espace de promotion sociale, d’apprentissage continu et de développement personnel, dans un contexte de confiance et d’engagement.
Une dynamique d’innovation et de participation
Nous sommes convaincus que la réussite de notre projet social passe par la participation active des professionnels :
Groupes de travail thématiques,
Réunions d’échange interservices,
Appui à la montée en compétences par la formation continue,
Encouragement des initiatives locales et innovations de terrain.
À l’ACAL, chaque professionnel(le) est acteur de l’évolution de nos pratiques et de l’anticipation des défis sociaux futurs.
En résumé pourquoi nous rejoindre ?
- Donner du sens à son métier dans un environnement humain et solidaire
- Bénéficier d’une politique RH dynamique, inclusive et participative
- Construire son parcours professionnel grâce à la formation continue
- Participer activement aux réflexions et évolutions du secteur social
- Contribuer au développement d’une association ancrée sur son territoire, engagée pour l’intérêt général
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez rejoindre une structure innovante et profondément humaine ?